Norvēģijā darbinieki ir ļoti aizsargāti attiecībā pret darba devēju ar likumu.
Lūk, kas jums jāzina par pagaidu līgumiem un gadījumiem, kad strādāt var būt nelikumīgi. Tiesības uz pastāvīgu darbu ir zināmā mērā iegravētas Norvēģu dvēselē un ir svarīga Norvēģijas sociāldemokrātijas sastāvdaļa. Norvēģijā ir senas darbinieku aizsardzības tradīcijas, un gadu gaitā tas ir nostiprinājies, aktīvi iesaistoties darbinieku arodbiedrībām. Svarīgs Norvēģijas darba tiesību elements ir tas, ka darba devējiem ir jāpieņem darbā pastāvīgi, lai gan ir daži izņēmumi:
- Ja esat pieņemts darbā, lai aizstātu kādu, kurš ir atvaļinājumā (vikariāts), tas ir likumīgi. Piemēri ir gadījumi, kad kāds ir slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.
- Ja darbs ir pagaidu rakstura un ir nepieciešams strādāt uz ierobežotu laiku. Piemēri ir sezonas darbs lauksaimniecības nozarē vai izklaides biznesā pirms Ziemassvētkiem. Lauksaimniecība parasti piedāvā arī pagaidu darbu.
- Ja uzņēmums uz ierobežotu laiku piedzīvo paaugstinātu pieprasījumu pēc produktiem vai pakalpojumiem.
- Vēl viens izņēmums ir praktikantu pieņemšana darbā.
- Turklāt daži amati, piemēram, sporta sektorā, tiesneši ir atbrīvoti no šī noteikuma ievērošanas.
Nelegāli pagaidu līgumi
Vienmēr ir darba devēji, kas izmanto cilvēkus un vēlas slēgt nelikumīgus pagaidu līgumus. Ir pelēkās zonas un likumu nepilnības ar kurām negodprātīgi darba devēji mēdz manipulēt.
Paziņojums par darbības pārtraukšanu
Ja esat bijis nodarbināts vairāk nekā gadu, darba devējam vairumā gadījumu ir rakstiski jābrīdina par darba attiecību pārtraukšanu vismaz vienu mēnesi iepriekš. Tas ir spēkā neatkarīgi no līgumā norādītā izbeigšanas datuma. Darba devējiem, kas to nedara, ir pienākums pagarināt Jūsu līgumu vismaz uz vienu mēnesi.
Ilgtermiņa pagaidu līgumi
Ja esat pieņemts darbā vairāk nekā trīs vai četrus gadus (tas ir atkarīgs no līguma), Jums ir tiesības uz pastāvīgu darbu uzņēmumā.
Svītrkoda biznesa rajons Oslo, Norvēģijā
Fakts ir tāds, ka ierobežojumi kopā ar to, cik grūti ir atlaist kādu Norvēģijā, dažiem darba devējiem ir daudz grūtāk vadīt savu biznesu.
Tas jo īpaši var attiekties uz maziem uzņēmumiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem, nevis tāpēc, ka viņi vēlas izmantot cilvēkus.
Būt darba devējam Norvēģijā ir prasīga un ļoti laikietilpīga. Vairāk lasi: